Preguntas Frecuentes

¿Qué es la Franquicia Tributaria para la capacitación?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas contribuyentes clasificadas en la primera categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, descontar del pago de impuestos, los gastos incurridos durante el año calendario, en la capacitación de sus trabajadores, de quienes pudieran llegar a serlo, de sus ex trabajadores y de sus socios o propietarios que trabajen en la empresa.

¿Quiénes pueden usar la Franquicia Tributaria?

Las empresas clasificadas por el S.I.I. en la primera categoría de la Ley sobre el Impuesto a la Renta y que tengan base de cálculo para el 1%.

¿Cuánto es el monto posible de recuperar por la empresa?

  • Empresas con una planilla anual de remuneraciones mayor a 35 UTM e inferior a 45 UTM, podrán deducir hasta 7 UTM en el año.
  • Empresas con una planilla anual de remuneraciones entre 45 UTM hasta 900 UTM, podrán deducir hasta 9 UTM en el año.
  • Empresas con una planilla anual de remuneraciones sobre 900 UTM, podrán descontar hasta el 1% de su planilla anual de remuneraciones imponibles.

¿Cuáles son los valores imputables a la Franquicia Tributaria por trabajador?

Existen los siguientes tramos de Franquicia Tributaria, los que operan según la renta bruta que presente cada trabajador:

  • Renta bruta de hasta 25 UTM, corresponde un 100% del valor hora SENCE.
  • Renta bruta sobre 25 y hasta 50 UTM, corresponde un 50% del valor hora SENCE.
  • Renta bruta de más de 50 UTM, corresponde un 15% del valor hora SENCE.

Si el valor hora del curso es inferior al valor hora SENCE, el monto a imputar a la Franquicia Tributaria, se calcula en base al primero.

El valor hora SENCE vigente en el año 2016 es de $5.000.- por hora participante.

¿Quiénes pueden capacitarse a través de la Franquicia Tributaria de Capacitación?

  • Los trabajadores de la empresa, con contrato de trabajo.
  • Los trabajadores desvinculados, con acuerdo de capacitación Post-contrato.
  • Los socios o propietarios que trabajen en la empresa.
  • Las personas que tengan la posibilidad de trabajar en la empresa, vía capacitación Pre-contrato (incluye aquellas personas que trabajen a honorarios).

¿Qué tipo de actividades e ítems son imputables a la franquicia tributaria?

  • Cursos para desarrollar competencias laborales, con el fin de mejorar la productividad y calidad de procesos y productos de la empresa; de actualización de conocimientos básicos y medios para trabajadores que hayan perdido capacidad de lectoescritura y aritmética;
  • Cursos de nivelación de estudios básicos y medios para trabajadores.
  • Viáticos y traslados de participantes al lugar de ejecución del curso, siempre que éste se imparta fuera del radio urbano, en un monto de hasta 10% de los costos directos.
  • Módulos de formación en competencias laborales conducentes a títulos técnicos de nivel superior.
  • Evaluación y certificación de competencias laborales, correspondientes a perfiles ocupacionales, a través de entidades acreditadas en Chile Valora.
  • Estudios de detección de necesidades de capacitación de la empresa, en un monto de hasta el 10% de los costos directos.

¿Tipos de acciones de capacitación de acuerdo a la relación laboral entre la empresa y el participante?

  • Capacitación con contrato laboral: corresponde a la opción que tienen las empresas de capacitar a los trabajadores que tienen contratos formalmente, de acuerdo a las normas del Código del Trabajo. Incluye la posibilidad de que el socio o propietario de la empresa pueda ser capacitado, siempre que se haya asignado una remuneración empresarial, o acredite que trabaja en la empresa de su propiedad.
  • Capacitación Pre contrato laboral: Opción que tienen las empresas de capacitar a personas que no están contratadas, las que deben firmar un “contrato de capacitación”, sin que ellos constituya vínculo laboral con la empresa.
  • Capacitación Post contrato laboral: opción que tienen las empresas de capacitar a sus trabajadores al término de la relación laboral.